Прем’єр-міністерка України Юлія Свириденко. Фото: сторінка Кабміну у фейсбуці
Міністерство економіки працювало над документом більш ніж два роки, йдеться у заяві прем’єр-міністерки Юлії Свириденко в Telegram.
Як пояснює прем’єрка, ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників.
Документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку Уряд також ухвалив під час засідання 7 січня.
Новий кодекс закріплює чіткі 8 ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Як вказує Свириденко, попередні оцінки щодо детінізації ринку праці сягають 43 млрд грн на рік.
Документ включає гнучкі трудові договори. Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
Передбачається також:
цифровізація трудових відносин – електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах;
прозорий механізм визначення мінімальної зарплати – мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, встановленої урядом;
гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей – кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома);
розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною – і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки;
реформа інспекції праці – впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок;
впроваджується учнівський трудовий договір як окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи.
Далі проєкт має розглянути парламент. “Розраховуємо на підтримку народних депутатів та конструктивну роботу над документом між читаннями”, – зазначила Свириденко.
Юрій Никорак – pravdatutnews.com
Коментувати post